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從事IC設計十多年,從規格,設計,修改到量產,往往耗掉一些時日,良率是最後決定量產的關鍵與因數。成功的產品每個參數大致會有常態分布,倘若某參數的分布偏離常態,一定影響良率好壞,老闆鐵定會「HighLight」,分析並討論以了解原因,做出最後的改善。
資訊時代,數據分析是必然的常態,數據異常而不探求原因,肯定導致淘汰與失敗。一般企業不可能讓這樣的情形一而再地變成常態,然而公部門,卻可以視為理所當然;台北商業大學財稅系系主任黃士洲調查,人民稅務訴訟的敗訴率高達94%,如果這樣的數據都可以被合理化,大部份人民一定會認為這是威權時代或帝王時代,然而這的的確確是當今崇尚科學法治的民主時代。
訴訟是兩造雙方爭執不懈後不得不然結果,沒有5成以上的把握,絕不會輕言出手,然而殘酷的數據,告訴我們甚麼,是暨得權利者的傲慢,還是漠視人民權利的心態。或許場面沒有聯合航空虐待乘客事件來得血腥暴力與直接,然而人民長期被壓榨的結果,已不知造成多少人亡家毀,曾是立法委員與會計出身的羅淑蕾,屢次在論壇上有感而發地說。
最近通過「納稅者權利保護法」,立法委員黃國昌於4月7日「落實納稅者權利保護法公聽會」上表示,對於納保法通過的版本並不是很滿意,因為過程諸多妥協,關鍵條文無法取得財政部讓步。只要心態不改,再多的法律條文都是枉然,財政部長許虞哲的一句話給出了答案,「考慮租稅人權,那干脆都不要課算了」。
聯合航空虐待乘客事件成為全球熱話,CEO米諾二度發表聲明道歉,說『沒有人應得到這般對待』。話題持續延燒發酵,種族歧視的議題再度引發探討,能否止血還有待觀察,人們不平的是心態與對待。
聯合航空CEO還知道要道歉,我們的財政部長卻告訴我們,一切免談。看來再離譜的數據一定持續,人民不得有議,打破長年所受的訓練與價值認定。
●作者:陳震動棒心得添新/科技公司工程師。
●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論,文章歡迎寄至public@nownews.com
中信兄弟球團今日(20 日)公佈主力球員調薪結果,投手部份,去年表現優異的鄭錡鴻,今年月薪來到 15 萬,調幅 66%,並有激勵獎金 50 萬!林克謙月薪也調漲到 12 萬,調幅 50%,並有激勵獎金 25 萬!另外,表現不如預期選手也小幅減薪,官大元減為 18.5 萬,但有 30 萬激勵獎金;林煜清減為 18 萬,另有 40 萬激勵獎金;謝榮豪減為 17 萬,另有 50 萬激勵獎金;彭識穎減為 9 萬,另有 36 萬激勵獎金。
野手部份,獲得入選經典賽肯定的「花花」張正偉,月薪來到 40 萬,並有激勵獎金 40萬;在經典賽表現優異的張志豪,月薪也來到 36 萬,調幅 12.5%,並有激勵獎金50 萬。
去年皆繳出 15 轟成績的小將許基宏及陳子豪,也獲得加薪肯定!許基宏月薪來到 25 萬,調幅 13%,並有激勵獎金 60 萬;陳子豪則獲得複數年合約肯定,第一年月薪 18 萬,調薪幅度高達 38%,第二年月薪 22 萬,兩年皆有激勵獎金 60萬。
另外,去年下半季表現優異的曾陶鎔及陳皓然也獲得加薪肯定,曾陶鎔月薪 7萬並有激勵獎金 15 萬;陳皓然月薪 6.7 萬並有激勵獎金 14 萬。
陳家駒月薪則持平15 萬,另有激勵獎金 45 萬。而資深球員陳江和及林威助則小幅減薪,陳江和月薪20 萬,另有激勵獎金 24 萬;林威助月薪 35 萬,另有激勵獎金 70 萬。
總計中信兄弟調薪作業,除剩餘 3 位球員外,其他球員皆已談妥,整體球員薪資相較上個球季,成長幅度約 3%。
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